2015年上半年人事室工作计划
2015年上半年人事室工作计划
根据学校工作计划和教育局组织人事科工作安排，本着服务全校教职员工，对学校负责、对组织负责的工作要求，制定人事室工作计划。
一、严格执行人事政策，切实做好常规工作，做全体教职工的贴心人，为学校和谐发展服务。主要工作如下：
1．认真做好2014年度奖励性绩效工资考核总结工作，为进一步完善我校绩效考核提供依据。
2．做好昆山市级及以上骨干教师推荐、申报工作，对照骨干教师评选条件，早摸底，早动员、早准备，掌握教师基本情况，为他们提供机会和平台，争取多申报，争取一次申报成功，努力实现我校优质师资培养目标。同时做好青年教师培养和“一二三”工程考核工作，促进青年教师顺利成长，早挑大梁。
3．做好教师继续教育和学历进修工作，提升我校师资队伍的总体水平。一是继续依托“继续教育网”，高质量完成远程教育学习任务；二是加强青年教师的学历进修工作，目前我校全日制硕士学位研究生毕业5人，在职硕士学位研究生毕业11人、在读10人。今年将继续组织动员青年教师参加在职硕士研究生的备考工作，争取我校教师学历水平的再提高，为提升我校教育教学质量添力。
4．做好教职工的职称评聘工作，为教职工创造晋升机会，把职称评聘作为鼓励教职工工作积极性和提高工作质量的重要手段。同时结合《昆山市事业单位岗位设置管理的实施意见》等文件精神，做好我校岗位设置工作，完成职称评聘改革工作任务。
5．做好教师流动和师资招聘工作，为我校的后续发展奠定基础。根据学校目前规模和发展前景，今年需招聘10名教师；严格按照教育局文件精神，做好2015年教职工市内流动工作，确保我校师资队伍有序、稳定。
二、继续做好档案管理工作
加强学校档案工作规范化、科学化、标准化，充分发挥档案的价值，从3月份开始到10月份完成学校各类档案的归档、编研和电子化工作，为创建江苏省三星级档案室做好充分准备。
亭林中学人事室
2015年2月26日
