人事室计划 (2)
创建时间：2019-09-16 11:58
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2017年下半年人事室工作计划
根据昆山市教育局人事科工作部署和2017年下半年学校工作计划，结合我校人事工作实际，本着“服务全体教职工、做教育局和学校人事工作的密切联系人”的原则，制定本学期人事室工作计划。
一、严格执行人事政策，切实做好常规工作，为全体教职工的发展服务。主要工作如下：
1.做好2017年度职称评聘工作总结，为进一步完善和优化我我校教师队伍结构，为教师的专业化成长服务。
2.协同教科室做好昆山市级及以上骨干教师候选人摸底工作，对照推荐评选条件，早动员、早准备，为他们提供机会和平台，争取多申报，争取一次申报成功，实现我校优质师资培养目标。
3.做好教师继续教育和学历进修工作，提升我校师资队伍的总体水平。其一是继续做好教职工全员培训工作，高质量完成远程学习任务；其二是加强青年教师的学历进修工作，目前我校研究生29人，其中在读4人。本学期将继续组织好青年教师参加10月份在职硕士研究生的全国联考和12月份的全日制硕士研究生全国联考工作，争取我校教师学历水平的再提高，为提升我校教育教学质量添力。
4.做好教职工的年度考核工作，把年度评优作为鼓励教职工工作积极性和提高工作质量的重要手段。
5.做好教师流动和教育事业计划工作，为我校的后续发展奠定基础。根据学校目前规模和发展前景，做好明年师资招聘申报。同时做好教师市内流动相关政策的解释工作，确保师资队伍的稳定。
6.协助校长室进一步完善我校绩效考核方案，做好2017年度奖励性绩效工资考核工作。
二、加强学校档案工作规范化、科学化、标准化，充分发挥档案的价值，高质量完成学校学籍档案的归档和进馆工作，确保昆山市教育系统学籍校档电子化，和移交进昆山市档案馆工作的顺利进行。
亭林中学人事室
2017年9月5日
