人事室总结 (2)
亭林中学人事室2017年上半年工作总结
2017年上半年，在校长室的领导和全体教职员工的密切配合下，根据教育局人事科工作安排和我校工作计划，本着服务全体教职工的工作宗旨，圆满完成我校人事工作各项计划。
一、人事、工资福利工作
1.做好2016年度人事、工资方面相关材料的复查整理，特别是做好2016年度奖励性绩效工资的复查总结，及时了解教职工的意见和建议，为完善2017年度的绩效考核工作做准备。
2.圆满完成教职工养老保险线上登记和线下材料审核工作。
3.做好2017年度教师招聘及教师流动工作，各项手续完整、规范。
4.做好2016年7月以来历次工资变动，准确完成《工资变动审批表》的填写审批，同时各类审批表已经完成归档。
二、师资建设工作
新的一年，我校的教育事业将面临新的挑战，要顺应形势的发展，办好人民满意的教育，必须建立一支过硬的师资队伍。
1.加强培训机制建设。通过各种培训，让全体教职工树立正确的教育观念，具备良好的职业道德、合理的知识结构、健康的心理素质，提高教育教学和科研工作能力，确保2017年度教职工全员培训扎实圆满完成。
2.加大对青年教师培养的力度，从制度上规范他们，从生活上关心他们，从情感上感化他们。单位尽可能的为他们创造条件，使他们有施展才能的舞台，有奔头的目标。
3.协同教科室全力激励教师积极、主动地去参加“教坛新秀”“教学能手”“学科带头人”“学术带头人”“名教师”等骨干教师评选。特别是做好骨干教师培养的摸底工作，找好苗子，早准备，为下一批教坛新秀、教学能手、学科学术带头人的申报打好基础。
4.协同教务处加强“一二三”工程的考核力度，结合青年教师“一二三”考核培养工作，会同教科室一起针对考核指标逐人逐条对照落实，高质量、严要求，确保青年教师平稳扎实的起步。特别是“三年教有特色”。
三、.职称评聘工作
根据2017年度教师职称评聘相关文件和人事科职称会议精神，对照职称评聘条件，对晋升高一级职称教师的基本情况做好摸底工作，积极辅导，协助各位教师职做好称材料上传智慧教育平台。
四、档案管理工作
根据昆山市档案局《关于切实抓好2016年基层档案工作的通知》要求，确保学校档案收集、整理、归档、利用、管理等全过程规范、科学，为档案移交进馆做好各项准备工作。
昆山市亭林中学人事室
2017年9月6日
