2018年上半年人事室工作计划
创建时间：2019-09-16 11:58
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2018年上半年人事室工作计划
根据昆山市教育局人事科工作部署和2018年上半年学校工作计划，结合我校人事工作实际，制定本学期人事室工作计划。
一、严格执行人事政策，切实做好常规工作，做全体教职工的贴心人，为学校和谐发展服务。主要工作如下：
1．做好2017年度奖励性绩效工资复核总结工作，为进一步完善我校绩效考核方案提供依据。
2.做好骨干教师推荐的摸底和推进工作，对照推荐评选条件，早动员、早准备，早掌握教师基本情况，为他们提供机会和平台，尽力实现我校优质师资培养目标。
3.做好教师继续教育和学历进修工作，提升我校师资队伍的总体水平，为提升我校教育教学质量添力。
4.做好教师的职称评聘工作，为教职工创造晋升机会，把职称评聘作为鼓励教职工工作积极性和提供工作质量的重要手段。
5.做好教师流动和师资招聘工作，为我校的后续发展奠定基础。根据学校目前规模和发展前景，今年需新招聘7名教师。同时对提出市内流动要求的教师做好耐心细致的解释工作，确保师资队伍的稳定。
二、加强学校档案工作规范化、科学化、标准化，充分发挥档案的价值，本年度要高质量完成2017年度学校各类档案的整理归档，为我校“江苏省三星级档案室”的复评做好准备。
亭林中学人事室
2018年2月26日
